NR-1 e fatores de riscos psicossociais nas empresas

São aspectos da organização do trabalho e das relações que podem influenciar a saúde de quem trabalha, como carga, autonomia, clareza de papéis, qualidade das relações, liderança e suporte. A presença de um aspecto isolado não significa irregularidade: importa como eles se combinam em cada contexto.

Olhar para os fatores psicossociais ajuda a entender o que favorece ou dificulta a qualidade de vida no trabalho. As duas frentes se complementam em uma visão de prevenção e desenvolvimento humano.

É o conjunto de práticas e condições que favorecem a saúde, as relações e o desenvolvimento das pessoas no ambiente de trabalho, indo além de ações pontuais.

A NR-1 orienta que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais, ao lado dos demais riscos. Na prática, isso envolve identificar, avaliar e planejar ações de prevenção para os riscos psicossociais de cada contexto.

Com programas de qualidade de vida e bem-estar, apoio à gestão de riscos psicossociais da NR-1 dentro da nossa área de competência, desenvolvimento de lideranças, palestras e treinamentos.

Seguimos etapas de entendimento, levantamento, análise, plano de ação, desenvolvimento e acompanhamento, com escopo definido em conjunto. A aplicação das obrigações regulatórias deve considerar as características de cada organização e ser conduzida com os profissionais responsáveis por SST e, quando necessário, assessoria jurídica.

Sim. Palestras, workshops e programas modulares com temas adaptados à realidade da empresa.

Sim. Cada proposta nasce da conversa inicial e do entendimento do contexto da organização.

Sim. O desenho do trabalho é ajustado ao tamanho, à estrutura e ao momento de cada organização.